Статья 37 Конституции России регламентирует право на труд несовершеннолетних в РФ наравне со взрослыми. Однако следует отметить, что лица, не достигшие 18-летнего возраста, являются частично дееспособными. Они в ограниченном режиме могут реализовывать свои гражданские права. Для данной категории лиц существует ряд привилегий, в том числе и в трудовом законодательстве.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Детский труд охраняется российским законодательством. Для этого наше государство подписало ряд европейских конвенций. Данными документами запрещаются принудительные работы. К тому же, устанавливаются порядок и ограничения трудоустройства.
Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регламентируются в главе 42 ТК РФ. Руководителю рекомендуется обратить внимание на следующие факторы:
- Возраст кандидата, ведь Законом определен минимальный предел.
- Время рабочего дня. Здесь также установлены рамки.
- Социальное положение работника. Малолетние со степенью инвалида или дети-сироты имеют привилегии.
За нарушение прав несовершеннолетнего сотрудника следует административная, а также гражданская ответственность.
Соглашение о выполнении трудовых обязанностей с малолетним сотрудником подписывается и осуществляется на тех же условиях, что и со старшим поколением.
Правила собеседования и дальнейшей работы, а также защита и обеспечение трудовых прав несовершеннолетних регламентированы соответствующим Кодексом РФ и Постановлением Правительства. Большое влияние на развитие правоотношений работодателя и малолетнего гражданина оказали международные договоры.
Позиция работодателя
На законодательном уровне закрепляется возможность трудоустройства малолетних детей. Право на труд несовершеннолетних регламентируют 42 глава ТК РФ и ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Конечно, в силу несовершеннолетнего возраста, такие сотрудники ограничено в полной мере реализации своих трудовых прав. В частности, во времени работы и сфере деятельности. Причиной является необходимость ребенку учиться и получить образование.
Поэтому, если руководитель компании сомневается в правомерности принятия подростка на должность, то нужно убедиться, что сфера деятельности данного предприятия разрешена для работы несовершеннолетних.
Возрастные рамки
Статья 63 ТК РФ четко установила возраст и возможную сферу работы. На каждом этапе развития ребенка выявлены разные условия. Ниже кратко представлены трудовые права несовершеннолетних:
До 14 лет. В таком возрасте детям разрешается принимать участие в театральных или цирковых постановках, создавать произведения искусства. Трудовое соглашение за малолетних лиц заверяют родители или иные законные представители.
- 14-15 лет, при получении общего образования. Дети могут устроиться на фирму для выполнения простых трудовых задач. Важное требование – реализация рабочих обязанностей в свободное от школы время. Трудовой договор малолетние граждане заверяют с письменного согласия родителей.
- 16-18 лет. Подростки самостоятельно подписывают трудовой договор, обговаривая все условия работы с руководителем. Важно, чтобы гражданин обучался на заочной или вечерней форме. Иначе деятельность сотрудника организации будет вредить учебному процессу.
Несмотря на то, что с 16 лет лица могут самостоятельно подписывать трудовое соглашение, руководители организаций все равно вправе спросить письменного подтверждения от родителей.
Сфера занятости
Постановлением Правительства №-163 перечисляются сферы деятельности, в которых подростку разрешается выполнять трудовые обязанности. Также выделяются категорически запрещенные области работы:
- В опасных и вредных условиях.
- Где фигурируют наркотические вещества, алкоголь или табачные изделия.
- Работа под землей.
- Выполнение трудовых обязанностей в ночных или игорных клубах
За нарушение работодателю грозит уголовная ответственность. Можно выделить несколько категорий, наличие которых воспрещает работодателю принимать на должность несовершеннолетнего сотрудника.
Опасные условия труда (химические, радиоактивные).
- Работа грузчиком, где общий вес предметов превышает положенный.
- Должность обслуживающего персонала (официант или уборщица).
- Условия работы предполагают наличие табачных и алкогольных изделий.
- Должностные обязанности выполняются в игорных или ночных клубах, а также в местах, где имеются наркотические и токсические вещества.
- Рабочий график начинается после 10 часов вечера.
- Совмещение должностей.
- Вахтовый метод.
- Разъездной характер работы. Исключение составляют спортивные или театральные мероприятия.
Временные ограничения на работу
На законодательном уровне установлено, что дети определенного возраста могут трудиться максимально отведенное количество часов. Эту тему дети проходят даже на уроках обществознания.
Подростки, занимающиеся творческой деятельностью, в плане временного распорядка имеют ряд привилегий. Период работы устанавливается локальными актами или же внутри коллектива. Четких границ нет.
| Возраст | Условия трудоустройства | Время работы (в часах) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| В неделю | В день | При совмещении работы с учебой | |||
| В день | В неделю | ||||
| До 14 | Договор заключается только для выполнения театральных или цирковых постановок. | 24 | 2,5 | 12 | |
| 14 | Выполнение работ легкого характера. | ||||
| 15 | Любая форма обучения, кроме очной (например, колледж вечерней формы обучения). | 5 | 2,5 | ||
| До 16 | Для детей, 16 лет или моложе обязательны следующие условия при заключении договора: 1. Подработка не мешает учебному процессу. 2. Письменное согласие родителя или опекуна. | ||||
| 16-18 | Трудовой договор заверяется самостоятельно ребенком в письменном виде. | 35 | 7 | 4 | 18 |
Документы, необходимые подростку для оформления на работу
Официальное трудоустройство несовершеннолетнего ребенка предполагает более строгий и регламентированный подход. Руководитель перед заключением соглашения должен принять и проверить весь пакет документов. Качественное выполнение этого этапа защитит от судебного иска, послужит веским доказательством. Любое отклонение от правил грозит санкциями. Так, подросток должен предоставить на место работы:
- Удостоверение личности.
- Заявление с просьбой принять на работу. Если лицо младше 16 лет – письменное подтверждение родителя.
- Свидетельство с места проживания. Можно получить в органах ЖЭК или в паспортном столе.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка. Если она отсутствует, работодатель оформляет ее за свой счет.
- Справка из школы или иной образовательной организации.
- Гражданам мужского пола – воинский билет (16-18 лет).
- Документы, подтверждающие квалификацию подростка или данные о том, что он специалист. Это могут быть грамоты о прохождении курсов.
- Письмо с предыдущего места работы, где подростка охарактеризовали как добросовестного сотрудника.
Важный аспект – трудоустройство несовершеннолетнего предполагает обязательный медицинский осмотр. Он осуществляется до заключения договора и непосредственного исполнения рабочих обязанностей. Медосмотр проводится за счет руководителя.
Бывают случаи, когда в официальный учебный период подросток досрочно сдает экзамены, тем самым освобождаясь от обязанностей ученика. Так, гражданин может потребовать справку из образовательного учреждения о том, что он окончил обучение. Это служит основанием для трудоустройства лица либо в первой половине дня, либо на семичасовой график.
Оформление трудовых отношений
Официальное оформление рабочих отношений с малолетними гражданами осуществляется по тем же правилам, что и со старшим поколением. Ведь порядок прописан в законодательстве, отклонение от которого влечет за собой санкции. Права несовершеннолетних в трудовом праве:
- Обязательно заключить трудовое соглашение. Основные аспекты документа описаны в следующем пункте. Образец договора с подростком:
- Лица, не достигшие совершеннолетия, не проходят испытательный срок.
- Подросток не несет имущественную ответственность. Исключениями являются умысел или нарушение правил в состоянии алкогольного опьянения.
Следует отметить особенности расторжения трудовых отношений. Порядок стандартный. Оповещение противоположной стороны и отработка сроком в 14 дней. Однако если работодатель решает уволить подростка, ему необходимо получить разрешение Госинспекции труда по делам несовершеннолетних детей.
Трудовой договор
Документальное и официальное заключение отношений между работодателем и малолетним имеет ряд отличительных особенностей. Для подросткового возраста выделяются разные ограничения в условиях труда.
В любой период жизни главное при трудоустройстве – грамотное составление договора между работодателем и сотрудником. Именно этот документ в последующем будет служить основанием для судебного иска и главным доказательством противоправных действий начальника.
Обязательные пункты, которые содержатся в соглашении между работодателем и работником:
- ФИО сотрудника.
- Данные о руководителе.
- Подтверждение личности наемного работника и его начальника (паспорт или свидетельство о рождении).
Рабочая должность, взаимные права и обязанности сторон, а также ответственность за нарушения.
- Порядок оплаты труда, предоставления отпуска и выходных.
- Условия социального страхования малолетнего гражданина.
- Дата, место подписания договора.
- Иные данные.
К договору о взаимном согласии на заключение трудовых отношений прилагаются дополнительные бумаги по усмотрению руководителя. Среди них можно перечислить:
- Система оплаты труда.
- Должностная инструкция.
- Соглашение о поддержании режима коммерческой тайны.
Лишь после подписания документа обеими сторонами, трудовой договор считается официально действующим правовым актом. Следует упомянуть о срочном трудовом договоре. Его имеют право заключать только организации, штат которых превышает 35 человек. Если количество сотрудников меньше, то максимальный срок соглашения – 6 месяцев.
Согласно теории и практике, он заключается на определенный промежуток времени, четко оговоренный и установленный документально. Например, устройство на работу во время каникул. В таком случае не требуется разрешение Госинспекции на увольнение несовершеннолетнего сотрудника. Договор аннулируется ровно в день, прописанный на бумаге.
Оплата труда
Трудовая деятельность предполагает материальное вознаграждение за выполнение рабочих обязанностей. Несовершеннолетние лица не являются исключением. Зарплата в таком случае прямо зависит от вида и времени работы.
Важно! Официальное трудоустройство предполагает размер заработной платы не менее МРОТ. Малолетний возраст в данном случае не исключение. Соответственно, максимальная сумма зарплаты не ограничена.
Несовершеннолетнему сотруднику также положены отпускные и больничные компенсации. Выплачиваться заработная плата должна два раза в месяц (аванс и расчет). Дни и время выдачи средств устанавливаются локальными документами организации.
Зарплата подростка облагается стандартным налогом НДФЛ в размере 13% от полученной суммы. Хорошая работа и качественное выполнение трудовых обязательств может способствовать дополнительным денежным выплатам. К ним относятся премии и бонусы. Размер компенсации устанавливается руководствующим органом.
Длительность рабочего времени и отдыха
Нормы по количеству рабочих часов установлены в ТК РФ, подробно расписаны выше. В отношении отпуска у несовершеннолетних сотрудников также отмечается ряд привилегий.
- Первые 6 месяцев трудовой деятельности руководитель обязан предоставить малолетнему сотруднику отпуск.
- Когда выйти на отдых подросток решает самостоятельно. Общий период отпускных – 31 день.
Не допускаются следующие действия:
- Перенос отпускного периода на следующий год.
- Вызов с отдыха.
- Замена периода отдыха денежной компенсацией.
- Просьба остаться после рабочего дня для дополнительных выполнений задач.
Защита труда несовершеннолетних
Подростки в силу не окончательно сформировавшегося организма имеют ряд послаблений в условиях трудовой деятельности. Государство берет на себя задачу защищать молодое поколение от недобросовестных работодателей. К данной категории также относятся женщины, инвалиды и пенсионеры. Запрещаются опасные и вредные для здоровья гражданина места работы. Также обязательно предоставляется ежегодный отпуск.
Важным условием принятия на работу малолетнего сотрудника является прохождение медосмотра. Неисполнение данного пункта влечет за собой административную ответственность. Об этом говорит статья 5.27 КоАП РФ.
Перед началом работы обязательно проведение инструктажа, ознакомления с правилами безопасности. У сотрудника может находиться памятка о порядке выполнения должностных обязанностей. Непосредственное осуществление трудовых действий разрешается только в специальном оборудовании (масках, перчатках).
Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу
Малолетние граждане, решившие начать профессиональную деятельность, относятся к категории лиц, защищенных со стороны государства. Им предоставляются льготы и привилегии. Рассмотрим основные послабления:
- Ограничения по времени работы. Этот вопрос подробно рассматривался выше. До 16 лет допустимое количество часов в неделю – 24, а до 18 лет – 35.
- Денежное вознаграждение два раза в месяц.
- Отпуск – каждый год 31 день.
- Договор аннулируется по желанию работодателя только с разрешения инспектора по труду несовершеннолетних.
В порядке работы подростка есть ряд ограничений. Среди них подъем тяжестей в течение одной смены.
Парни 14-15 возраста – до 3кг груза. Юноши 16-17 лет – 4кг.
- Девочки 14-15 возраста – до 2кг груза. Девушки 16-17 лет – 3кг.
При возникновении проблем между работником и руководителем организации, подчиненный вправе подать заявление в органы прокуратуры или в местную инспекцию охраны труда.
Если права нарушены работодателем
Любое проявление неправомерного поведения со стороны руководителя предприятия влечет за собой санкции. Малолетний вместе с родителями или официальными представителями должен обратиться в организации, которые защищают трудовые права несовершеннолетних. К ним относится прокуратура или региональное отделение Госинспекции по охране труда.
Образец заявления в органы прокуратуры представлен ниже:
Таким образом, труд несовершеннолетних находится под защитой государства. Подросткам выделяется ряд льгот и привилегий для комфортного осуществления рабочих обязанностей.
