С 2015 года оформление статуса высококвалифицированного специалиста и приглашения на работу в РФ для граждан Казахстана не требуется ввиду наличия Договора о ЕАЭС, в состав которого входит Республика. Согласно ст. 97 Договора, при трудоустройстве людей из Казахстана следует руководствоваться трудовым законодательством РФ, что значительно упрощает процедуру. Более подробно читайте в нашей статье.
Когда нужен статус высококвалифицированного специалиста?
Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий особыми навыками, знаниями и образованием в наиболее востребованных отраслях. Их могут привлекать для трудоустройства работодатели из РФ, а такой статус дает возможность получить ВНЖ в упрощенном порядке, минуя оформление РВП.
Также устанавливаются требования к зарплатам таких специалистов в зависимости от сферы деятельности, указанные в ст. 13.2 ФЗ №115:
- Для преподавателей и научных работников, приглашенных в Россию для научно-исследовательской деятельности – 83 500 руб. в месяц;
- Для людей, занимающихся внедрением технических средств в особой экономической зоне – 58 500 руб. в месяц;
- Для граждан, работающих на территории Крыма и г. Севастополя – от 83 500 руб.;
- Для остальных иностранных подданных – от 167 000 руб.
Обратите внимание! Если иностранец работает по любой специальности на территории «Сколково», требования к зарплатам не устанавливаются.
Если вы имеете гражданство Казахстана и хотите устроиться на работу, вы без труда можете это сделать на основании договора ЕАЭС. В таком случае процедура производится в упрощенном порядке с учетом норм российского законодательства, и получать приглашения либо разрешения, равно как и статус высококвалифицированного специалиста, не нужно.
В чем суть договора ЕАЭС?
Договор ЕАЭСА был разработан в 2015 году, и на данный момент согласно его условиям распространяется на Россию, Киргизию, Казахстан, Беларусь и Армению. Благодаря нему граждане из указанных стран получили возможность быстро трудоустраиваться в РФ без оформления большого пакета документов, что существенно упростило им жизнь.
Особенности трудоустройства в данном случае подразумевают следующее:
- Не нужно оформлять разрешения или патенты: достаточно получить ВНЖ на льготных условиях и начать трудовую деятельность;
- Вам не потребуется специальное приглашение от работодателя: все, что нужно для работы в России – это оформить все документы в организации и уведомить о трудоустройстве иностранного гражданина миграционные органы, этим занимается работодатель;
- У иностранцев из Казахстана нет необходимости доказывать наличие образования. Исключением являются только нескольких сфер, когда сдача экзаменов все же потребуется: юриспруденция, медицина, педагогическая деятельность.
Пример №1: разница между трудоустройством по статусу ВКС и по Договору ЕАЭС
Гражданин Литвы прибыл в Россию для постоянного проживания. Чтобы иметь возможность работать, ему пришлось оформлять патент, а работодатель оформил приглашение. Также им было получено РВП. В обоих случаях было затрачено несколько тысяч рублей для оплаты госпошлины, а также много времени для получения разрешительных документов.
Мужчина из Казахстана также приехал в Россию для трудоустройства. Все, что ему понадобилось – это оформленное в упрощенном порядке ВНЖ. Приглашение для него не делали, все документы он самостоятельно представил работодателю и был оформлен на предприятии руководителем производственного цеха.
Особенности трудоустройства граждан Казахстана
Существует несколько особенностей, которые нужно учитывать каждому:
| Регионы трудоустройства | Не ограничены | Исключение составляют закрытые городки или секретные зоны |
| Работа в правоохранительных органах и на государственных должностях | Запрещена | По закону занимать государственные должности или работать в правоохранительных органах могут только граждане РФ |
| Разрешение на работу и страховой полис | Не требуется | Патент или разрешение оформлять необязательно, страхование – по собственному желанию мигранта или работодателя |
| Служба в армии | Ограничена | Иностранцы не могут привлекаться для срочной службы в армии РФ, однако заключение контракта допускается |
Как устроиться на работу гражданину Казахстана: пошаговая инструкция
Перед тем, как трудоустраиваться, гражданин Казахстана должен подготовить заполненную карту мигранта и зарегистрироваться по месту жительства. Если он живет в собственной квартире, достаточно подать документы в МФЦ или УВМ МВД, предоставив свидетельство о праве собственности. Если же человек снимает жилое помещение, придется договариваться с арендодателем и оформлять прописку вместе с ним.
После получения регистрации нужно сделать следующее:
- Найти работу. Вы можете ехать в Россию без предварительного ознакомления с вакансиями, но лучше предусмотреть все нюансы заранее. Если же у вас уже есть потенциальный работодатель, ему только остается дождаться вашего приезда, оформлять приглашение не нужно.
- Подготовить документы. В некоторых случаях этому предшествует небольшая стажировка на несколько дней, чаще всего неоплачиваемая. Несмотря на то, что это прямое нарушение трудового законодательства, такая практика все же существует и позволяет не заниматься работодателем документальной волокитой в поисках подходящего сотрудника. Если вы приехали по договоренности с руководителем предприятия, скорее всего, вас сразу же оформят на работу на постоянной основе.
- Предоставить документы в организацию. Директор оформит приказ о приеме на работу на ваше имя – в нем нужно расписаться. Приступать к должностным обязанностям вы должны с даты, указанной в приказе или трудовом договоре. Договор заключается в обязательном порядке, также в отдел кадров вами должна быть предоставлена трудовая книжка для внесения записей.
Как видно из представленного выше, процесс трудоустройства граждан Казахстана от россиян заключается только в необходимости оформления регистрации. В остальном же процедура абсолютно идентична, никакие специальные статусы оформлять не нужно.
Документы
При устройстве на работу вами в организацию должны быть представлены следующие документы:
| Название | Где взять | Срок действия |
| Заявление | Пишется собственноручно на чистом листе формата А4 | До подачи руководителю |
| Внутренний паспорт | Регистрирующий орган Республики | До достижения возраста замены |
| Трудовая книжка | Бывший работодатель | Неограниченно |
| Дипломы об образовании | Образовательные учреждения | Неограниченно |
| Миграционная карта | Выдается на границе | 90 дней |
Обратите внимание! Миграционная карта действует всего 90 дней, и ее достаточно для трудоустройства в РФ, но недостаточно для постоянного проживания. Если вы планируете жить в РФ дольше, вам сразу после получения регистрации по месту жительства нужно оформить ВНЖ в упрощенном порядке.
Действия работодателя
При приеме на работу гражданина Казахстана работодатель должен сделать следующее:
- Разъяснить новому сотруднику его права и должностные обязанностями, ознакомить с внутренней документацией.
- Если стороны все устраивает, подписывается трудовой договор с учетом норм гл.10 ТК РФ. Если у сотрудника нет РВП или ВНЖ, договор заключается только до окончания срока действия миграционной карты и носит срочный характер. При наличии вышеуказанных документов он может быть оформлен до окончания срока их действия, т.к. на 3 или 5 лет соответственно. При необходимости его можно продлевать.
- Руководитель издает приказ о приеме на работу нового сотрудника и дает ему на ознакомление.
- Директор отправляет в миграционный орган в течение трех рабочих дней уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
«Договор ЕАЭС регулирует все сферы сотрудничества между странами-участниками, начиная от трудовых вопросов и заканчивая финансовым сектором. Он позволяет нам работать вместе максимально эффективно, а обычным гражданам упрощает решение многих проблем»
В.В. Путин, Президент РФ.
Налоги с зарплаты иностранного гражданина
Ранее граждане Казахстана, как и все иностранцы, платили повышенный подоходный налог – 30%. Сейчас же эта ставка снизилась до 13%, и мигранты в этом плане полностью приравнялись к россиянам.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Платят ли трудоустроенные в России казахстанцы страховые взносы?
Да, ведь для них действуют те же самые законы, что и для россиян. В качестве пенсионных взносов уплачивается 22% от зарплаты, по нетрудоспособности и материнству в ОСС – 2,9%, а в ФОМС – 5,1%. Важно учитывать, что подоходный налог удерживается работодателем из зарплаты сотрудника, в то время как остальные платежи перечисляются из средств предприятия.
Вопрос №2. Может ли гражданин Казахстана работать в РФ как ИП?
Да, открытие своего бизнеса в России не запрещено, но для этого обязательно потребуется РВП или ВНЖ.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Казахстанцам обязательно нужно оформлять статус высококлассного специалиста и получать приглашение на работу.
Нет, между РФ и РК действует Договор ЕАЭС, согласно которому жители Казахстана в любой момент безо всяких проволочек могут приехать в Россию для трудоустройства. Несмотря на то, что ФЗ №115 обязывает это сделать, в данном случае он является нижестоящим актом, и руководствоваться нужно нормами международного договора.
Ошибка №2. Граждане Казахстана могут получать зарплату только наличными.
Нет, для этого работодатель может оформить для иностранного сотрудника банковскую карту и переводить туда заработную плату дважды в месяц, как и остальным работникам. Кроме того, иностранец вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет обслуживаться.
Заключение
Оформление статуса высококвалифицированного специалиста, приглашения и разрешения на работу в РФ для граждан Казахстана не требуется, что существенно упрощает им процедуру трудоустройства. Чтобы работать в России, достаточно приехать сюда и получить РВП или ВНЖ, а если договор носит срочный характер, можно предоставить только миграционную карту.
