Тысячи жителей Украины покинули свои дома прибыв на территорию Российской Федерации, в связи с военными действиями. Намереваясь обосноваться на территории России, жители ДНР и ЛНР должны быть готовы к решению проблем с трудоустройством.
Трудоустройство иностранных граждан в РФ
Иностранцы, не имеющие права на постоянное или временное проживание на территории Российской Федерации, могут официально трудоустраиваться только при наличии разрешения на работу или патента. В соответствии со статьей 13.3 Федерального Закона «О правовом статусе иностранцев в РФ», иностранные лица, прибывшие в Россию законно в безвизовом порядке, могут устроиться на работу при наличии патента.
Необходимые документы
Для трудоустройства украинцам необходимы следующие документы:
документ, удостоверяющий личность,
трудовая книжка,
свидетельство о пенсионном страховании,
документ, подтверждающий право на трудоустройство в России.
Согласно Федерального Закона «О правовом статусе иностранцев в РФ», а также безвизового порядка между Россией и Украиной, гражданам Украины достаточно иметь патент, разрешение не потребуется.
Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам ДНР в 2021.
Статус беженца или получение временного убежища
Наличие у иностранного гражданина статуса беженца или права на временное убежище позволяет наравне с российскими гражданами устраиваться на работу, без разрешений и патентов. Статус беженца присваивается лицам, которые могут стать жертвой по расовому, языковому, национальному, религиозному и иному признаку на территории своей страны, при этом защитой своего государства воспользоваться не могут.
Трудоустройство граждан ДНР в России без патента возможно при получении временного убежища. Временное убежище может получить:
лица, у которых есть основания получить статус беженца, но они ограничиваются прошением об убежище,
лица, не имеющие оснований для статуса беженца, но они не могут, по гуманным убеждениям, быть отправлены за границу.
Жители юго-восточной Украины пользуются льготным правом на получение временного убежища.
Заключение трудового договора
Иностранные граждане могут трудоустраиваться на основании трудового договора, в соответствии с Федеральным Законом «О правовом положении иностранцев».
Трудовой договор содержит:
- Сведения о разрешении на работу или патенте, который получил иностранный гражданин,
- Сведения о РВП или ВНЖ,
- Сведения о статусе беженца, получение политического убежища,
- Условия оказания медицинской помощи в течение срока действия контракта.
Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином является основанием для уведомления миграционных служб. Уведомление составляется по форме, установленной приказом ФМС № 640 от 08.12.2014. В течение трех дней с даты заключения трудового договора, уведомление направляется в УВМ МВД. Сам работник-иностранец в течение двух месяцев должен уведомить миграционные службы.
Налогообложение жителей Донбасса, работающих в России
Жители ДНР, работающие по патенту, ежемесячно должны уплачивать авансовые платежи (аналог уплаты НДФЛ), согласно ст.227.1 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер авансового платежа отличается в каждом регионе и зависит от регионального коэффициента-дефлятора. Если авансовый платеж по патенту своевременно не вносится, то иностранный гражданин законно продолжать трудовую деятельность в Российской Федерации не может.
Если иностранный гражданин трудится в России на основании права на временное или постоянное пребывание, то в общем порядке осуществляется налогообложение. Размер налоговой ставки зависит от времени его пребывания на территории Российской Федерации. В соответствии со ст.224 Налогового кодекса РФ, ставка НДФЛ у гражданина, находящегося на территории РФ менее 183 дней составляет 30%, более 183 дней – 13%.
Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам ЛНР в 2021.
Преимущества и недостатки работы в России жителей ЛДНР
Трудоустройство переселенцев в России имеет плюсы и минусы:
| Плюсы | Минусы |
| Более высокая заработная плата относительно Украины. | Большое количество бумаг и квот, что усложняет оформление патента. |
| Политическая стабильность, спрос на иностранную рабочую силу. | Срок действия патента ограничен (не больше одного года с возможностью продления лишь на год). |
| Льготные условия устройства на работу (при наличии патента). | |
| Снятие ограничений на время пребывания в России, установленных для украинцев (90 дней из 180). | Ограниченное количество вакансий. |
| Получение гуманитарного статуса, а также гражданства на льготных условиях, как соотечественнику . | Заработная плата ниже в сравнении с россиянами. |
Процесс увольнения
Трудовой кодекс РФ не содержит условий и оснований для расторжения трудовых отношений с иностранным гражданином. Увольнение может быть по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Так, расторжение трудового договора возможно:
по желанию обоих сторон (согласно ст.78 ТК РФ),
по окончанию срока действия договора,
по инициативе работника-иностранца (согласно ст.80 ТК РФ),
по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ),
при отказе работника далее продолжать работу по причине изменения владельца, условий работы, необходимостью переезда.
