Статус высококвалифицированных специалистов (ВС) в России позволяет иностранным работникам трудоустраиваться на выгодных условиях, использовать льготное налогообложение и множество других «бонусов». Именно поэтому разрешения для таких работников пользуются большим спросом. Граждане Китая тоже могут оформлять статусы ВС, но с учетом определенных особенностей, о которых будет рассказано далее.
Статус «высококвалифицированный специалист»: что это такое?
Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий уникальными для работодателя навыками и знаниями в своей отрасли. Получение статуса ВС существенно упрощает процедуру трудоустройства, поэтому многие по возможности прибегают именно к этому.
Самое главное – квалификация сотрудника определяется работодателем самостоятельно. ВС может как подтверждать свое образование, так и не предоставлять дипломы, за исключением случаев, когда речь идет о медицинской или правовой деятельности: здесь подобные документы все же понадобятся.
В чем заключаются преимущества оформления такого статуса:
- Сниженная налоговая ставка для иностранного сотрудника из Китая – 13%, т.е. такая же, как и для россиян. Для сравнения, остальные мигранты платят 30%.
- Отсутствие квот на выдачу приглашений, разрешений на трудоустройство, количество работников-мигрантов на предприятии. Для ВС практически всегда открыты двери в любые организации, и бюрократических проволочек значительно меньше, чем у остальных.
- Нет необходимости сдавать экзамен на знание русского языка или проходить медкомиссию.
- Разрешение для ВС на трудоустройство выдается сроком на 3 года с возможностью продления, при этом иностранец может работать в нескольких субъектах РФ. Если же мигрант работает не по нему, а на основании РВП, то трудовая деятельность допускается лишь в том регионе, где оно было получено.
Таким образом, разрешение на работу ВС бывает выгодно и сотрудникам, и работодателям. Первые получают возможность находиться в России по разрешению и трудовой визе, не занимаясь оформлением РВП, а вторые – компетентного работника для своей компании.
Критерии для высококвалифицированных специалистов
Важно учитывать, что статус ВС не может быть присвоен абсолютно любому мигранту из Китая: для этого он должен соответствовать всем законодательным требованиям в плане сферы деятельности и размера заработной платы.
Такие требования устанавливаются ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ:
| Отрасль | Примерные должности | Размер заработной платы |
| Международный медицинский кластер | Медицинские работники: врачи, младший медперсонал, фельдшеры.
Педагогические работники |
От 1 000 000 руб. в год |
| Особая экономическая технико-внедрическая зона | Отдельные категории специалистов, занимающиеся разработкой и внедрением техники | От 58 500 руб. в месяц |
| Педагогическая и научно-исследовательская | Педагоги и научные сотрудники, работающие в научно-исследовательских и иных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию | От 83 500 руб. в месяц |
| Работающие у юридических лиц на территории Р. Крым или г. Севастополя | Любые сотрудники, трудоустроенные на предприятиях в указанных субъектах | От 83 500 руб. ежемесячно |
| Промышленно-производственные | Любые ВС, трудоустроенные в указанных отраслях, относящихся к особым экономическим зонам | |
| Туристско-рекреационные | ||
| Портовые |
Обратите внимание! Для работодателей, желающих привлекать высококвалифицированных специалистов из Китая и других иностранных государств, сделана небольшая поблажка: здесь требования к зарплате не предъявляются. Даже если мигрант будет зарабатывать 30 000 руб. в месяц, на него все равно можно оформить разрешение как на ВС. Для остальных отраслей, не указанных в таблице, минимальный порог зарплаты составляет 167 000 руб. ежемесячно.
Чем регламентируется работа высококвалифицированных специалистов в России?
Деятельность ВС регламентируется тем же законодательными актами, как и для остальных иностранных работников:
| Гл. 50.1 ТК РФ | Общие положения | Особенности заключения ТД с мигрантами;
Документы, предоставляемые иностранными сотрудниками при трудоустройстве; Особенности отстранения от работы, прекращения трудового договора и выплаты выходных пособий иностранным сотрудникам |
| Ст. 13 ФЗ №115 | Основные принципы трудовой деятельности иностранных работников в РФ | Право свободно выбирать сферу деятельности и работодателей;
Требования к работодателям; Особенности трудовой деятельности в отдельных сферах |
| Ст. 13.2 ФЗ №115 | Основные положения для высококвалифицированных специалистов | Требования к ВС, размер зарплаты;
Организации, которые могут принимать на работу ВС; Предприятия, не имеющие право трудоустраивать ВС |
Требования к работодателям
Основные требования перечислены в ст. 13.2 ФЗ №115. Согласно законодательству, принимать на работу ВС могут отдельные категории предприятий:
- Коммерческие организации;
- Научные, профессиональные образовательные учреждения;
- Учреждения здравоохранения;
- Организации, занимающиеся разработками и инновационной деятельностью;
- Представительства иностранных компаний, имеющие российскую аккредитацию;
- Физкультурно-оздоровительные, спортивные учреждения, не занимающиеся коммерческой деятельностью.
Важно! Предприятие, которое хочет трудоустроить иностранного высококвалифицированного специалиста, не должно иметь на момент подачи заявки действующего решения о запрете на привлечение для труда мигрантов. Также не должно быть и непогашенных штрафов за административные правонарушения в сфере миграционного законодательства.
«Мигранты из Китая – достаточно законопослушные и ответственные граждане. Как специалисты они работают хорошо, и зачастую блестяще справляются с обязанностями руководителей»
К. Ромадоновский, экс-глава УВМ МВД по вопросам миграции.
Кто не имеет права привлекать ВС
Как было сказано ранее, не могут привлекать иностранных ВС компании, привлеченные к административной ответственности. Также запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей по всей территории РФ.
Как оформить статус высококвалифицированного специалиста для гражданина Китая: пошаговая инструкция
Чтобы гражданин Китая был трудоустроен в России на основании статуса ВС, необходимо сделать следующее:
- Согласовать условия трудового договора. В нем указывается должность, обязанности, режим рабочего времени и отдыха, размер оплаты труда. В это время иностранец может находиться в РФ по деловой визе, либо подписать договор на расстоянии. Зарплата должна быть указана в обязательном порядке, потому как она имеет ключевое значение.
- Подать документы в УВМ МВД по адресу расположения предприятия, куда будет трудоустраиваться мигрант. Это может сделать как работодатель, так и сам иностранный работник. Документы должны быть направлены в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.
- Подача документов для приглашения на рабочую визу. Это занимает до двух недель.
- Получение рабочей визы мигрантом. Для этого он должен обратиться в консульство РФ на своей территории.
- Переезд ВС в Россию по рабочей визе.
- Получение разрешения на трудовую деятельность в РФ.
Как видно из представленного выше, процесс занимает от 1 недели до 1 месяца. Стороны могут заниматься процедурой самостоятельно или обратиться в юридическую компанию, которая возьмет все проблемы на себя.
Пример №1: получение гражданином Китая разрешения по статусу ВС
Мужчина проживает в Пекине, работает в частной клинике врачом. В ходе делового визита в РФ он получил устное приглашение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. После раздумий он решил заключить с новым работодателем трудовой договор и переехать в РФ. Договор подписывался во время очередного визита в Россию, после чего ВС вернулся на родину.
Работодатель самостоятельно подал все документы в миграционный орган, направил приглашение для оформления рабочей визы. Она была получена сроком на 3 года с возможностью продления. Иностранец получил статус ВС и переехал в Россию вместе с семьей.
Документы
Руководителем организации или иностранным специалистом для оформления разрешения в УВМ МВД должно быть предоставлено:
- ходатайство о выдаче разрешения;
- ИНН и ОГРН предприятия;
- трудовой договор;
- квитанция об уплате госпошлины.
Также должна быть внесена определенная сумма в качестве возмещения расходов на случай принудительной депортации гражданина Китая при нарушении им миграционного законодательства.
Стоимость
Расценки на одно разрешение составляют 3 500 руб. За оформление визы придется заплатить около 6 000 руб. Если обращаться в профильные фирмы, может взиматься дополнительная плата.
Часто задаваемые вопросы Вопрос №1. Когда могут отказать в выдаче разрешения?
Основанием для отказа может стать участие иностранца в террористической деятельности, наличие судимости, запрет на въезд в РФ.
Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать добровольное медицинское страхование за иностранного работника?
Да. Такое обязательство возлагается п. 14 ст. 13.2 ФЗ №115. Кроме того, страховка должна быть приобретена не только для ВС, но и для всех членов его семьи: супруга, родителей, детей.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. При наличии разрешения для ВС нужно оформлять РВП.
Нет. Данное разрешение на трудовую деятельность дает возможность работать в РФ без оформления РВП.
Ошибка №2. Высококвалифицированным специалистам не требуется постановка на миграционный учет.
Нет, регистрация по месту жительства требуется абсолютно всем иностранцам в обязательном порядке. Для этого им придется договариваться с собственниками жилья, которое они снимают. Если в собственности есть своя недвижимость, этот пункт отпадает: достаточно предоставить документы в УВМ МВД самостоятельно и оформить прописку.
Заключение
Привлечение высококвалифицированных специалистов из Китая – это максимально упрощенный с точки зрения бюрократии способ трудоустройства иностранных сотрудников в российские организации. Статус ВС дает мигрантам массу преимуществ в плане медицинского обслуживания, пребывания в РФ и налогообложения, поэтому его предпочитают оформлять все, у кого есть такая возможность.
