Законодательное регулирование увольнения матери-одиночки

Женщины, признанные матерями-одиночками, справедливо считаются одной из самых наименее защищенных категорий населения. Они самостоятельно содержат и себя, и своих детей, поэтому вправе рассчитывать на ряд послаблений со стороны государства  и своего работодателя (даже если это частная организация). Преимущества эти предусматривают ряд случаев, когда уволить одинокую маму нельзя или сделать это крайне затруднительно, ведь потеря источника дохода для такой семьи может в прямом смысле слова поставить ее в весьма критичное положение.

Основные понятия

В России очень много семей, в которых мать воспитывает своих детей сама, а отец в этом процессе не участвует вовсе. Но это не значит, что де-юре все они являются матерями-одиночками. Для приобретения такого статуса необходимо, чтобы сложившиеся в жизни обстоятельства совпадали с предусмотренными в законе:

1. Мама воспитывает малыша самостоятельно с самого момента его появления на свет, без участия второго родителя. При составлении свидетельства о рождении, в графе «отец» ставится прочерк.
2. Предполагаемый отец ребенка в судебном порядке оспорил свое родство и выиграл. В таких случаях,  решением суда запись о его отцовстве будет исключена из свидетельства о рождении малыша. Если данных о настоящем папе ребенка нет, то матери присваивается статус одинокой.
3. Женщина, не состоящая в браке усыновляет/удочеряет взятого из детского дома ребенка.

Правоустанавливающим основанием в этом случае будет документ, подтверждающий усыновление и отсутствие свидетельства о вступлении в брак. Если мать-одиночка выходит замуж, но супруг не желает усыновлять ее ребенка или оформлять над ним опекунство, то статус и льготы за ней сохраняются. Никаких изменений в свидетельство о рождении в этом случае не вносится. Не смогут претендовать на статус одиноких мамы, которые:

1. Находятся в разводе и воспитывают оставшихся с ними детей (не имеет значения, обратились ли они за взысканием алиментов или нет, и если да, то насколько точно эти обязательства исполняются бывшим супругом).
2. Супруг которых умер (погиб) или признан судом безвестно отсутствующим.
3. Родившие малыша вне брака и сумевшие доказать отцовство.
4. Мамы, у которых ребенок появился на свет в течение 300 дней с момента расторжения брака. Бывший супруг автоматически вносится в свидетельство о рождении и оспорить факт своего отцовства он сможет только в судебном порядке.
5. Воспитывающие детей самостоятельно по причине лишения папы малыша родительских прав.

Для получения статуса одинокой мамы необходимо собрать пакет документов, соответствующих одному из перечисленных случаев и обратиться в органы социальной защиты, находящиеся по месту регистрации заявителя. При положительном решении мать попадает в категорию льготников, что дает ей ряд преимуществ, в том числе и на месте работы.

Увольнение по инициативе работодателя

ТК РФ в статье 81 устанавливает перечень причин и обстоятельств, при наступлении которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и уволить работника.

Если принято решения и есть основания для увольнения матери-одиночки, то работодателем должен быть соблюден установленный порядок действий:

1. Юридическая служба издает приказ об увольнении, в котором выносится решение со ссылкой на нормы права.
2. О грядущем расторжении договора работника (в нашем случае одинокую родительницу) предупреждают на меньше, чем за два календарных месяца. Ознакомление с приказом происходит лично под роспись. Если сотрудник выслушал приказ, но расписываться не желает, то два работника организации визируют такой отказ своими подписями. В некоторых случаях можно отправить почтой копию приказа. Направление производится заказным письмом с уведомлением.
3. Отдел кадров делает запись в трудовой книжке и личной карточке работницы с указанием периода работы, а так же датой и номером приказа об увольнении.
4. Бухгалтерия производит все начисления положенных выплат, составляет справку, один из экземпляров которой увольняемая получает одновременно с расчетом в свой последний рабочий день. В этот же день выдается на руки трудовая книжка.

По сокращению штата

Российский Трудовой кодекс разрешает работодателю проводить реорганизацию штатно-должностной структуры с тем, чтобы оптимизировать ее, сократить расходы или увеличить производительность. Но «сокращаться» необходимо строго по букве закона.

Нельзя сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет или не достигшего возраста 18 и являющегося инвалидом.

Если же несовершеннолетнему иждивенцу больше 14 лет и он здоров, а на предприятии происходит сокращение рабочего места мамы такого ребенка, то работодатель обязан предложить любую равнозначную или нижестоящую должность, соответствующую квалификации работницы. Если возможности замещения нет по состоянию здоровья или по другим причинам, то происходит увольнение с предупреждением в указанный срок (не менее двух месяцев).

После увольнения на протяжении двух месяцев (трех, если есть справка из центра занятости населения о статусе безработной и предоставлена трудовая книжка) работодатель выплачивает бывшей работнице пособие, равное среднему доходу за месяц. Выплата теряется раньше, если уволенная находит новую работу и заключает трудовой договор.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Гарантии и компенсации, получаемые одинокой мамой, будут совершенно такими же, как и при сокращении штата.

За нарушение трудовой дисциплины

Причиной будут являться нарушения и проступки работника. В обиходе такой вид увольнения называется «по статье» и служит отрицательным основанием. Мамы, имеющие статус одиноких, подпадают только под некоторые из этих условий:

• При неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей. Важно, чтобы работница уже имела дисциплинарное взыскание (непогашенное) за аналогичный проступок. Это может быть нарушение условий договора, регламента, распорядков, приказов, совершения тех или иных действий – в зависимости от характера деятельности предприятия.
• При однократном совершении грубого нарушения своих обязанностей – например, если труженица опоздала более, чем на четыре часа и не смогла представить уважительных причин, или вовсе допустила прогул.
• При появлении, нахождении или выполнении возложенных обязанностей в состоянии опьянения (может быть не только алкогольным, но и токсикологическим или наркотическим – определяет разновидность проведение медицинского освидетельствования).
• При разглашении информации, составляющей коммерческую или служебную тайну – но только тогда, когда работник знал, что делать этого нельзя.
• При совершении хищения, растраты, присвоения чужого имущества либо его порчи.
• При совершении действий, нарушающих требования безопасности, если они повлекли тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи) или реально могли повлечь таковые.
• 

  При совершении сотрудницей, являющейся материально ответственным лицом таких действий (бездействия), которые привели к утрате доверия со стороны работодателя.

• При совершении работником, задействованном в сфере воспитания или образования аморального поступка, который бы исключал дальнейшую возможность трудовой деятельности.
• При трудоустройстве работник представил заведомо ложную, неполную или недостоверную информацию о себе и такой факт стал известен.

При окончании срока действия срочного трудового договора прекращение трудовых отношений происходит на общих основаниях. В последний день следует расчет и выдача документов.

За профнепригодность

Если выполнение обязанностей работницей по ранее занимаемой должности становится затруднительно или невозможно, например:

• По состоянию ее здоровья, если имеется соответствующая справка (руководство предприятия предлагает другую должность, занятие которой медицинские противопоказания не затрагивают).
• Новая должность, замещаемая матерью-одиночкой, требует дополнительного уровня квалификации, которого она не имеет. Работодатель предложит пройти курсы по повышению.

Отказ работницы от предложенных условий послужит основанием для расторжения трудового договора с ней. Часто наниматель использует такую процедуру, чтобы избавиться от нерадивых сотрудниц, ведь напрямую уволить одинокую маму по несоответствию занимаемой должности не получится.

На испытательном сроке

Если при подписании договора такая возможность предусмотрена, то увольнение допустимо.

Наниматель нередко оставляет этот пункт ради защиты своих интересов. Но отрицательное решение всегда можно оспорить в суде, потребовав восстановления на работе.

По соглашению сторон

Это основание предполагает принцип полной добровольности и равенства между сторонами. Предложение заключить его может в любой момент поступить по инициативе и сотрудника и работодателя на условиях, которые будут всех устраивать. Трудовое право предоставляет им полную свободу действий. В соглашении, которое подписывается и вручается каждой из сторон, указываются условия и основания для увольнения, а так же оговариваются все выплаты и иные компенсации.

Увольнение по такой договоренности считается хорошим основанием. Оно более удобно, так как не ограничено какими-либо сроками и условиями. Если соглашение достигнуто, то трудовые отношения могут быть прекращены даже в тех случаях, когда работник находится в отпуске, на больничном. Возможен отказ от четырнадцатидневной отработки, которая была бы необходима при увольнении по другим основаниям.

Увольнение по собственному желанию

Это законное право любого работника. Мать-одиночка не будет иметь никаких привилегий, если решит увольняться по этому основанию.

Если решение принято, то сотрудником пишется заявление. С этого момента он обретает обязанность отработки двухнедельного срока. Предполагается, что за это время работодатель сможет отыскать замену. Оформляемые документы те же самые, что приведены в списке выше. День их выдачи и полного расчета не должен быть позднее дня увольнения.

Перечень документов

Обязанность по оформлению (при необходимости издание) документов при увольнении возлагается на работодателя – кадровые, финансовые и иные органы. Перечень:

• Приказ об увольнении.
• Записка-расчет.
• Запись в личной карточке.
• Запись в трудовой книжке.
• Отметка в лицевом счете.
• Соглашение сторон (при увольнении по этому основанию).

Одинокая мама, планируемая к увольнению на работе, должна узнать об этом не меньше, чем за два месяца до прекращения трудовых отношений с ней (издается приказ, доводится под роспись). Если ознакамливают с ним дистанционно (через почту), то днем отсчета двухмесячного срока станет день получения письма с копией приказа (заказное с уведомлением вручается лично под подпись). Изменение срока в меньшую сторону возможно, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Отработка

Ведется на общих основаниях. Составляет две недели после того, как принято решение прекратить трудовые отношения. Одинокие матери имеют возможность взять неиспользованные дни отпуска в этот период. Также по взаимному согласию решается вопрос об уменьшении срока или даже отсутствии отработки.

Ничем не отличаются от общеустановленных. Включают в себя обязанность работодателя произвести все выплаты (заработная плата, оклады, компенсации, если они положены по определенной ставке) и выдать все документы работнику не позднее последнего рабочего дня.

При нарушении каких-либо гарантий любой работник вправе обращаться в вышестоящие органы или в суд. Практика показывает, что во многих случаях фемида становится на сторону истца.

Трудовое право запрещает увольнение матерей, находящихся в декретных отпусках (по беременности), родам, уходу за детьми по инициативе работодателя. Исключение возможно только при ликвидации предприятия.

Уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет или имеющую ребенка-инвалида до 18 лет можно как при ликвидации предприятия, где она работает, так и за грубое нарушение дисциплины труда. Увольнение по статье происходит по указанному выше сценарию.

Защита прав и законных интересов

Если права работника нарушены или оспариваются, а достичь согласия не получается, то он может обратиться за их защитой:

1. К руководству своей организации. Необходимо в письменной форме, доступно, правильно и четко изложить свою проблему. По возможности, сослаться на нормы права, которые нарушены (но это не обязательно) и с чем вы не согласны. Мотивированное решение должно последовать не позднее 30 календарных дней с момента обращения.
2. В инспекцию по труду. Они имеют территориальный принцип расположения и занимаются разрешением любых трудовых споров в пределах своей компетенции. Если возникшее противоречие выходит за рамки прав инспекции, то заявителю будет разъяснено, куда следует обращаться. В прокуратуру. Этот орган может инициировать возникновение административной или уголовной ответственности у работодателя. Гражданско-правовые вопросы прокуратура не рассматривает.
3. В судебный орган. Подается исковое заявление. Если спор носит материальный характер и цена иска составляет меньше 50 тысяч рублей, то обращаться нужно в мировой суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу работодателя). Если же цена иска выше указанной суммы, то дело рассмотрит районный (городской) суд.

На практике работодатели нередко или вовсе не хотят держать в своем штате матерей-одиночек, или же стремятся избавиться от них при первой возможности. Происходит это потому, что даже если работница с таким статусом прилежна и хорошо выполняет обязанности, она вынуждена чаще уходить на больничный по уходу за ребенком (ведь больше сделать это некому), имеет право отказаться от сверхурочных работ в праздники и другие дни, располагает разными привилегиями при составлении графика и выборе времени отпуска, получении дополнительных суток отдыха, а так же целый ряд льгот. Поэтому очень важно знать свои права и при необходимости уметь их защитить.