Трансфертные платежи из-за границы составляют до 26 процентов доходов населения Узбекистана. Работа граждан в других странах является объектом государственной политики, нацеленной на ограничение нелегальной деятельности и пополнение национального бюджета валютными средствами. Зарубежные доходы граждан облагаются налогами, по ним начисляется трудовой стаж с последующим пенсионным обеспечением.
Государственная миграционная политика
Работа за рубежом для граждан Узбекистана с 2003 года курируется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и соцзащиты населения.
Узбекистанец может сам искать вакансии в иностранных фирмах или подавать заявки на участие в квотах, организованных по межправительственным договорам.
Если соискатель ведет переговоры с иностранным работодателем напрямую, то в Агентстве необходимо получить разрешительные документы.
В рамках трудоустройства по миграционным квотам Агентство берет на себя отбор кандидатов и предоставление данных о них в уполномоченный орган страны-контрагента. Мигрантам оказываются платные услуги, включая обучение, организацию транспортировки и медосмотр.
Консультации, прием бумаг и обучение иностранным языкам осуществляются отделениями Агентства в Ташкенте.
Организация сотрудничает с частными кадровыми службами в:
- Бухаре;
- Фергане;
- Карши;
- Нукусе.
Выезд в рамках организованного отбора
Миграционные квоты являются результатом межправительственных соглашений. Для страны, с которой достигнуты твердые договоренности, Агентство открывает Центр предвыездной адаптации, в котором кандидаты изучают национальный язык, обычаи и другую необходимую информацию для жизни в принимающей стране.
Сотрудничество с Южной Кореей насчитывает более 10 лет, это наиболее продолжительный опыт организованного выезда трудовых мигрантов. Похожие договора с Россией, Польшей и Японией начали действовать в течение последних двух лет.
Вам также могут понравиться 1
Оформление и получение РВП для граждан Узбекистана
Стоимость обучения составляет:
- В польском и российском центрах 600 тыс. сумов;
- Корейском – 900 тыс. сумов.
Со стороны Узбекистана отбор кандидатов проходит по следующему сценарию:
- Заполнение анкеты на сайте Агентства;
- Экзамен по государственному языку страны выезда;
- Медицинский осмотр в уполномоченном учреждении агентства (стоимость – 127,5 тыс. сумов);
- Подача личных документов, включая паспорт, фото, квитанцию об оплате госпошлины;
- Отправка данных о кандидате принимающей стороне.
Заключительное решение о приеме кандидата на работу принимает работодатель.
За десять лет в рамках организованного отбора в Южную Корею выехали 27 тыс. человек, на начало 2021 года там трудилось 16,5 тыс. узбекистанцев.
Южнокорейские фирмы заключают договора о трудоустройстве через Службу развития людских ресурсов Южной Кореи, куда Агентство направляет данные кандидатов.
Обязательные условия:
- Возраст претендентов на трудоустройство ограничивается диапазоном 18-39 лет;
- Знание национального языка на удовлетворительном для работы и быта уровне;
- Чистое криминальное прошлое без судимостей и инцидентов принудительной высылки из Кореи.
По разным оценкам, в России работает 1,5 – 2 млн узбекистанцев, однако межправительственное соглашение по урегулированию миграционного потока появилось недавно в 2017 году. Квота на 2021 год по договору составила 50 тыс. человек. Участники организованного набора получат приоритет на трудоустройство.
Вам также могут понравиться 1
Оформление визы в Узбекистан
Согласно новому порядку, данные о вакансиях российских работодателей аккумулируются в Минтруда Узбекистана.
Отделения-представительства Агентства по миграции откроются в:
- Москве;
- Петербурге;
- Новосибирске;
- Ростове.
К отбору принимаются совершеннолетние кандидаты с правами на проживание и работу в России, которые оформляются документально. Минтруда Узбекистана берет на себя обязательство организовать обучение языку по методикам Министерства науки и образования России. Организация доставки мигрантов по адресу назначения осуществляется Агентством по миграции.
Это единственная страна Европы, с которой имеется опыт въезда трудящихся узбеков в рамках организованных квот. В 2017 году рабочие визы в Польшу получили 1200 узбекистанцев, о чем свидетельствуют данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.
По результатам переговоров, прошедших весной 2018 года, подписаны документы о сотрудничестве с десятью польскими работодателями. Общая квота, запрашиваемая Узбекистаном на 2021 год, составляет 3 тыс. человек.
Выезд узбекистанцев в Японию обеспечивается межправительственными договорами и связями между регионами.
На общегосударственном уровне закреплено, что Агентство по миграции Узбекистана является уполномоченным органом Японской международной организации по сотрудничеству в сфере обучения (ЛТСО) по координации въезда граждан Узбекистана на трудовое обучение стажировки.
Кроме того, действует договор о стажировках с ассоциацией «Чуо Сангье Шинко».
В марте 2018 года стало известно о сотрудничестве между городами Риштан и Томиока по созданию экспериментального сада в Узбекистане. При культурном центре «Риштан-Томиока» организуются трехмесячные курсы.
При условии успешной сдачи экзаменов появляется возможность поездки на работу и учебу в Японию.
Самостоятельный выезд
Гражданин Узбекистана может выехать на заработок за границу, не прибегая к помощи Агентства по миграции. Чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, он должен получить разрешение.
Для этого в Агентство необходимо представить:
- Заявление;
- Нотариально заверенную копию договора с иностранной фирмой на узбекском (в договор должны быть включены соцгарантии и необходимое страхование);
- Обязательство об обеспечении трудовой визы;
- Сведения о фирме-наниметеле;
- Справку об объективных сведениях;
- Медицинскую справку;
- Квитанцию об оплате госпошлины.
По статистике Агентства за 2021 год были выданы разрешения на работу в Чехии, Швейцарии и Франции, ОАЭ и Индии.