Приезжий человек, получив ВНЖ в России, приобретает возможность трудиться в стране на легальной основе. Поиск и оформление на работу с видом на жительство производится с учётом определённых требований и ограничений.
Право на труд и разрешённые сферы деятельности иммигрантов с ВНЖ
Иностранный гражданин может работать с видом на жительство в РФ, занимая должности в частных или государственных корпорациях, либо ведя предпринимательскую деятельность (в том числе в качестве ИП).
Статья 14 Федерального Закона №113 указывает, где запрещено трудоустройство иммигранта с ВНЖ:
- Государственная служба (чиновничество);
- Военные (оборонные) объекты;
- Морские и воздушные суда;
- Любые объекты, расположенные на территории закрытых и военных городов и посёлков или относящиеся к муниципальным образованиям, имеющим ограничения на посещения иностранными гражданами.
Официальное трудоустройство с ВНЖ
Стандартное зачисление на работу с видом на жительство и обычное трудоустройство производятся идентичным образом.
Для устройства на рабочую должность иммигранту потребуются:
- Паспорт;
- Трудовая книжка (кроме случаев, когда соискатель устраивается на работу впервые или по совместительству);
- Свидетельство пенсионного страхования (аналогичным образом);
- Дипломы об образовании, специальной квалификации;
- Справка о судимостях;
- Справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических веществ;
- Вид на жительство;
- Миграционная карта;
Заполнение бланка для участия в программе…
- Патент (для иммигрантов из стран СНГ) или разрешение (для приезжих из стран Дальнего Зарубежья) на работу (данное требование не распространяется на граждан Казахстана и Белоруссии). Выдаются в отделении миграционной службы России.
В соответствии с российским законодательством, никакого отдельного разрешения от работодателя (как и ему самому от каких-либо государственных органов) иностранцу с ВНЖ оформлять не требуется.
Работодатель, нанимая иммигранта с ВНЖ, обязан:
- Запросить документы из названного выше списка, проверить их подлинность и действительность;
- Оформить трудовую книжку (впоследствии сделать запись о приёме) и страховое свидетельство при отсутствии таковых у претендента;
- Произвести документ трудового договора. Описать условия работы и требования рабочего распорядка. Продемонстрировать все связанные нормативные акты;
- Оформить приказ о найме. Претендент должен ознакомиться с текстом приказа и подписать его в течение 3 суток (имеет право на нотариально заверенную копию документа);
- Предоставить заполненную личную карточку данного работника;
- Оповестить в течение 3 суток орган ГУВМ МВД о произведённом трудоустройстве иностранца.
Налогообложение трудящихся иммигрантов
Иностранец, работающий в России, ежемесячно облагается:
1. Налогом на доходы физических лиц. Размер НДФЛ зависит от статуса работника:
- Резидент РФ – 13% от доходов;
- Нерезидент – 30%.
Статус нерезидента приобретается автоматически при любой регистрации (РВП, РВУ, ВНЖ, рабочая или учебная виза). Резидентом становится физическое лицо, прожившее на территории данной страны более 183 дней в течение года после приобретения первоначального статуса.
2. Страховыми выплатами:
- В Пенсионный фонд (22% при доходе менее 1021000 рублей; 10% с дохода, превышающего данную сумму);
- На случай беременности (материнства) и болезни (2,9% при доходах, не превышающих 815000 рублей; 0% с более высоких доходов);
- На медицинские услуги – 5,1%.
Вам также могут понравиться 1
Поиск подходящей работы с РВП в РФ
Процедура увольнения иностранца с ВНЖ
Лишение данного типа работников рабочего места производится в зависимости от инициировавшей акт причины:
Причина | Процедура |
По собственной инициативе | Увольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.
Последний:
|
По истечении срока трудового договора | Работодатель:
|
При прекращении действия документа ВНЖ | Наёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке. |
Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогулов | Работодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.
При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении. |
По независящим от работника причинам | Самыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты. |
В случае смерти сотрудника | Наниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.
Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения. |
После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.
Причины отказа в трудоустройстве иностранца с ВНЖ и возможности их нивелировать
Существует несколько причин, позволяющих наёмщику не давать место претендующему на него человеку:
- Несовершеннолетие соискателя. Подросток может устроиться в качестве помощника, совмещающего работу с обучением (с меньшей, чем у полноценного работника, оплатой);
- Несоответствие квалификации работника характеру предоставляемых работ. В некоторых случаях соискателю предлагаются курсы ускоренного приобретения квалификации, оплачиваемые за счёт вычета из суммы будущей зарплаты. По смежным специальностям возможна переквалификация;
- Недостаточный рабочий стаж, несоответствие рабочей практики профильному образованию (холостой опыт). При взаимной договорённости возможна работа с испытательным сроком за меньшую оплату;
- Некорректное резюме. Можно объяснить слабым владением русским языком и составить резюме снова;
- Просроченные, недостоверные документы (или их отсутствие). Иногда допускается зачисление в качестве нештатного сотрудника с последующим переводом в штат (договор перевода персонала).
Обладание ВНЖ в России даёт иностранцу почти полный набор прав и привилегий в поиске рабочего места и зачислении на него. Ознакомившись с требованиями найма и условиями легального труда в РФ, приезжий сможет вынести взвешенное решение об окончательном переселении в эту страну.