В трудовой книжке стоит печать для документов

0
1123

Тогда правительство Российской Федерации изменило пункт 35 в Правилах, в котором словосочетание «печать работодателя» изменило формулировку на «печать организации (кадровой службы)». Это и будет ответом на вопрос о том, с какого года печать отдела кадров в трудовой книжке не ставится. В то же время существует иная позиция, абсолютно противоположная этой. К печати любой организации может быть предъявлен ряд определенных требований. Она должна иметь круглую форму и нести в себе полное наименование компании на русском языке, а также адрес местонахождения. Эти правила действуют с 1998 года и до сих пор видоизменяются. При этом сам работодатель может иметь несколько печатей, которыми вправе пользоваться, если на них указаны все необходимые реквизиты. В данном случае печать, которая хранится в отделе кадров, также является одной из печатей организации.

Ставится ли печать в трудовой книжке?

Важноimportant
Alex [email protected] Если у вас в ЛНА прописано, что данной печатью можно заверять записи в трудовой книжке, то смело ставьте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

натали [email protected] Если у вас в ЛНА прописано, что данной печатью можно заверять записи в трудовой книжке, то смело ставьте. Запись. заверенную печатью «Для документов» — «завернет» ПФ…


Вниманиеattention
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #5[334500] 10 сентября 2012, 17:18 Alex писал(а): Уже неоднократно обсуждалось. Если у вас в ЛНА прописано, что данной печатью можно заверять записи в трудовой книжке, то смело ставьте.

А Инструкция нам уже не документ? Цитата: 35.

Голосование:

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Полезные советы

Вопрос Добрый день! Хотим «разгрузить» основную печать компании, введя в действие вспомогательную печать «Для документов» . Допустимо ли приказом узаконить постановку этой печати в том числе и на копиях трудовых книжек, справок, анкет с работы и прочих документов, подписываемых начальником административно-кадровой службы (она у нас единая — секретариат+кадры). Или все-таки обязательно нужна печать с указанием названия структурного подразделения? Трудовые договоры, приказы о приеме, увольнении и т.д. подписывает ген.директор и ставится основная печать. Ответ Обязанность юридических лиц иметь печать закреплена в специальных законах, регулирующих деятельность фирм различных организационно-правовых форм.

Нужны ли печати в трудовых книжках?

BB коды Вкл. Смайлы Вкл. [IMG] код Вкл. HTML код Выкл. Правила форума Быстрый переходМой кабинетЛичные сообщенияПодпискиКто на форумеПоиск по форумуГлавная страница форумаНалогообложение и бухгалтерский учет Общая система налогообложения (ОСНО) Учет в НКО Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) Бюджетный учет Применение КБК и КОСГУ Государственные закупки и иные тендеры Налоги и сборы НДС Налог на прибыль Налог на имущество организаций Транспортный налог Земельный налог Акцизы Прочие налоги Валюта, экспорт, импорт Зарплата и кадры Начисление заработной платы Зарплатные налоги и сборы Отпуск, компенсации Больничные листы Пособия Командировки Работники-иностранцы Оформление кадровых документов Вопросы и темы от крымчан в связи с переходным периодомВ помощь бухгалтеру, аудитору, юристу Расчеты Расчеты наличными Безналичные расчеты Электронные деньги Налоги и право.

Можно ли в трудовых книжках использовать печать «для документов»?

Предназначение подобной печати компании можно сформулировать, как заверение подлинности подписи должностного лица фирмы на документах. Однако требования заверять подобным образом все документы без исключения законодательство не содержит.

Скорее, таковое возникает в отдельных конкретных случаях. При этом, законодательство не содержит запрета на использование организацией дополнительных печатей, помимо основной.

Дополнительные печати могут быть двух видов: — соответствующие требованиям, предъявляемым к основной печати, но содержащие дополнительную надпись «Отдел кадров», «Для документов» и т.п. Такие печати можно ставить, только если законодательством не предусмотрено проставления на документе печати организации, то есть основной печати.

Штампы для трудовых книжек

Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. п. печатью и подписями заверять не нужно. Имейте в виду, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью нужно ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке по форме № Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Образец приказа о введении печатей в организации «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 6о введении и использовании сургучной печати г.

В трудовой книжке печать для документов

Инфоinfo
Кадровики, подскажите, плиз, на сколько это законно и чем чревато? А то она думает стоит ли туда ехать или так оставить. Главбух бух 2007 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 06.04.2007 Сообщений: 420 Спасибо: 0 Re: В трудовой книжке стоит печать для документов Так оставить.

Добрый зануда Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 15,207 Спасибо: 363 Re: В трудовой книжке стоит печать для документов В ТК сказано о печати предприятия, а не Для доков.! Печать филиалофф тоже не катит! бух 2007 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 06.04.2007 Сообщений: 420 Спасибо: 0 Re: В трудовой книжке стоит печать для документов А печать для доков- это не печать предприятия? ledi_V статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 28.02.2009 Сообщений: 1,784 Спасибо: 8 Re: В трудовой книжке стоит печать для документов ну вряд ли гербовую надо ставить….

В трудовой книжке стоит печать для документов

Некоторые эксперты считают, что отсутствие печати на первой странице книжки при ее заполнении не является ошибкой, поскольку это недостаточное основание, чтобы в дальнейшем признать ее недействительной. И все же данную ситуацию стоит исправить во избежание проблем в будущем.

Если местонахождение компании, в которой должны были поставить первую печать, неизвестно, юристы рекомендуют обратиться к сотрудникам городского архива. Здесь хранится вся информация об искомой организации.

Поэтому можно запросить копию приказа о трудоустройстве работника в данную организацию либо обратиться в суд с требованием установить тот факт, что человек был сотрудником этой компании. После установления местонахождения фирмы при обращении к директору последний не должен отказать в качественном и должном оформлении трудовой книжки. При этом на первой странице по закону ставится печать компании, а не отдела кадров.
Согласно этой точке зрения, ею можно подтверждать записи в трудовой книжке при увольнении. Чтобы не возникало споров, можно ли ставить печать для документов в трудовой книжке, стоит пойти по наиболее простому и официальному пути. Каждый работодатель должен поставить печать организации, которая не вызовет в будущем лишних проблем. Что делать, если печать отсутствует Согласно действующему на территории РФ законодательству, первую запись и печать в трудовой книжке ставят в отделе кадров той компании, куда впервые устроился работник. Все последующие печати ставят на месте записи об увольнении. Бывают случаи, когда при заполнении трудовой книжки сотрудник отдела кадров допускает грубую ошибку и печать не ставит.
Чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления. Какие печати запрещено ставить в трудовой книжке Иногда сотрудники кадровой службы делают грубую ошибку.

Некоторые могут не знать, что нельзя ставить в трудовую книжку печать отдел кадров, но нарушают это правило. Дело в том, что сейчас понятие «печать работодателя» совсем не является тождественным понятию «печать кадровой службы работодателя».

Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением. Согласно новым Правилам, в которые был внесен ряд изменений, отныне в Трудовом кодексе вместо термина «организация» используется термин «работодатель».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here