Трудовой договор по факту выполнения работ

0
543

Примерная форма Трудовой договор (срочный — на период выполнения определенной обусловленной работы) Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст.ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя. » » 20 г. гор. Администрация , именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.) далее — Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и гр-н(ка) России (фамилия, имя, отчество, данные , именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа) — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. назад к оглавлению 3.1.

Трудовой договор на выполнение определенной работы

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].


1.4.

Вниманиеattention
Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.5. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.7. Трудовой договор прекращается по завершении порученной Работнику работы.
1.8. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее [число, месяц, год]. назад к оглавлению 2.1.

Договор, трудовой, срочный, на выполнение определенных работ

Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;2.3.4. создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств;2.3.5. обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме;2.3.6. обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия;2.3.7. обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы;2.3.8. осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечениеРаботника в соответствии с законодательством РФ.Обязательства Работника2.4. Работник обязан:2.4.1. приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п.

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3.

Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. 4.6.

Трудовой договор, контракт

Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

Инфоinfo
В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]».

Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Трудовой договор выполнение работ

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
назад к оглавлению 7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3.

Срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы

Работодатель поручает Работнику, а последний принимает на себя выполнение следующих задач: Работник принимается на работу в качестве (указать должность для выполнения следующих и место работы — структурное подразделение) трудовых функций: Дата начала работы: 20 г. 2. Настоящий трудовой договор является срочным: по » » 20 года, т.е. заключается с Работником на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена до даты, указанной в настоящем пункте договора. 3. Работы по настоящему договору должны быть закончены Работником и сданы Работодателю (по этапам или полностью) не позднее следующих сроков: 4.

Важноimportant
Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу;2.4.4. соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты;2.4.5. не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя;2.4.6. обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы;2.4.7. систематически повышать уровень своей квалификации. 3. Оплата труда и социальные гарантии3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату ( тысяч) рублей в месяц согласно штатному расписанию.3.2.

Работник согласен на увеличение заработной платы без дополнительного уведомления.3.3.

Трудовой договор по факту выполнения работ

  • если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.4, не будет выполнена;
  • если после выполнения работы, указанной в п.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.
  • Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
  • Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
  • Дополнительные условия по настоящему договору: .
  • Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
  • Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты. Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.
Скачать бланк в формате doc:trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.doc [44 Kb] (cкачиваний: 2808) Скачать бланк в формате pdf:trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.pdf [79,95 Kb] (cкачиваний: 548) на время выполнения определенной работы г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .
  2. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.
  3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .
  4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы .

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here