Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

0
896

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Приложения к коллективному договору

Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Архангельской области, финансируемых из областного бюджета и подведомственных департаменту образования. Получить полный текст 2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Важноimportant
Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители. 2.Руководители структурных подразделений. 3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов. 2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

Приложения к кол.договору

Инфоinfo
ТК приложением к коллективному, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

В качестве приложения к договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел либо как приложение.
Коллективный договор от А до Я Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон трудового в MS Word Представители сторон коллективного договора Коллективный заключается между сотрудниками и работодателями в лице их представителей. Представителями сотрудников являются: первичная профсоюзная организация, иные представители, избираемые в случаях, предусмотренных ТК РФ.

 договора по типам

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.
Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору.


Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения. 3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.
Порядок премирования 2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения. 2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. 3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here